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高层次引进人才与青年优秀后备人才

作者:  发布日期:2021-01-06

一、引进人才岗位需求

重点引进人才方向:分析化学、绿色催化化学、绿色合成化学、化学生物学、理论与计算化学。

序号

专业领域

研究方向

拟聘职务

年龄要求

人数

1分析化学分析化学相关方向教授/副教授/青年优秀后备人才教授:≤40
副教授:≤35
青年优秀后备人才:≤32
3

2

催化化学与资源高效利用

生物质催化转化,低碳分子催化转化,重要反应贵金属催化剂减量及替代,催化过程与催化机理研究,金属催化活性位动态结构原位表征等。

教授/副教授/青年优秀后备人才

教授:≤40
副教授:≤35
青年优秀后备人才:≤32

3

3

绿色合成化学与资源清洁利用

多相不对称催化,光合成化学,电合成化学,天然产物绿色高效合成,有机功能分子绿色合成,无机物软化学合成,高端精细化工品合成,高纯化学品提纯与制备等。

教授/副教授/青年优秀后备人才

教授:≤40
副教授:≤35
青年优秀后备人才:≤32

5

4

化学生物学

纳米生物探针构筑与成像诊断,纳米药物研究,荧光探针与成像,分子探针,核酸、糖、氨基酸生物学,合成生物学,生物相容反应,化学遗传学等。

教授/副教授/青年优秀后备人才

教授:≤40
副教授:≤35
青年优秀后备人才:≤32

5

5

理论与计算化学

微观反应机理和反应动态学,激发态模拟,材料科学、生命科学与药物化学中的计算问题,人工智能在理论化学中的应用等。

教授/副教授/青年优秀后备人才

教授:≤40
副教授:≤35
青年优秀后备人才:≤32

3

6

组装化学与盐湖资源有效利用

盐湖资源化学,无机物资源综合利用等。

教授/副教授/青年优秀后备人才

教授:≤40
副教授:≤35
青年优秀后备人才:≤32

4

7

/电化学与能源金属资源有效利用

新能源材料化学,新能源器件制造,新概念能源器件,光/电催化化学等。

教授/副教授/青年优秀后备人才

教授:≤40
副教授:≤35
青年优秀后备人才:≤32

3

8

纳米材料化学与资源有效利用

插层化学与插层结构材料,纳米成像分析与材料老化早期诊断,土壤及生态修复材料等。

教授/副教授/青年优秀后备人才

教授:≤40
副教授:≤35
青年优秀后备人才:≤32

3

  

二、报名要求

1. 具有宽阔的学术视野,较强的研究能力,并取得创新性研究成果。

2. 具有良好的团队意识和合作精神。

3. 符合大学对教师政治思想、学术道德、师德师风等方面的要求。

   

三、联系方式

联系人:赵老师  010-64437866   zhaoyy@mail.buct.edu.cn